Nous vivons une époque complexe où les technologies, les préférences des consommateurs et les règles du commerce international changent rapidement.
Face à cette évolution, l’adaptation devient nécessaire. Les pays plus avant-gardistes réussissent, dans ces circonstances, à tirer leur épingle du jeu. Les deux puissances mondiales, la Chine et les États-Unis, ont vu leur productivité augmenter en flèche depuis une décennie.

Pendant ce temps, chez nous, la productivité stagne. Le Canada figure parmi le peloton de queue des pays de l’OCDE. Un mauvais joueur.

À l’ère où l’adaptation est un impératif, la réalité demeure préoccupante : seulement 29,7 % des travailleurs canadiens ont suivi une formation liée à leur emploi au cours des 12 derniers mois — malgré l’accélération des changements technologiques et organisationnels.

Certains blâment le gouvernement. « Les années Trudeau ».
Mais la part attribuable au gouvernement est relativement limitée. C’est à nous, entrepreneurs, décideurs, leaders, de prendre la place.

Un écosystème dynamique… et sous-utilisé

Les règles du jeu sont pourtant claires : pour générer plus de valeur par heure travaillée, il faut un judicieux mélange d’investissements en capital, de recherche et développement et… de formation.

Sur ce dernier plan, le Canada a la chance de miser sur des institutions et des programmes généreux qui facilitent le développement de ces trois piliers. De généreux programmes de crédits à la recherche, des institutions d’enseignement supérieur de classe mondiale, et de nombreux programmes de formation continue.

Malgré tout, il faut faire plus.

Au Canada, selon le Centre des Compétences futures, les entreprises investissent à peine 250 $ par employé par année, soit trois fois moins que la moyenne des pays de l’OCDE, qui se situe autour de 750 $.

Même pour celles qui investissent davantage, les budgets dissimulent parfois des écarts importants entre les catégories d’emploi; un petit nombre d’employés reçoit des formations coûteuses alors que les autres n’en reçoivent aucune.

De manière générale, dans l’entreprise privée, c’est deux employés sur trois qui ne reçoivent aucune formation chaque année. Dans le secteur de la construction, c’est moins de 10% des employés qui reçoivent une formation chaque année.

Tracer la voie pour la prospérité canadienne

Parmi les obstacles, on trouve évidemment la culture organisationnelle, le coût et les implications financières, mais aussi, la complexité de trouver et de s’assurer de la pertinence de la formation pour les employés.

À l’ère où près d’un employé sur deux risque d’être impacté par les nouvelles technologies d’ici 2030, ces excuses et ces obstacles doivent être évacués de notre langage et de nos habitudes.

C’est vrai pour les grandes entreprises, pour les PME, mais aussi pour la fonction publique. Tous et toutes ont la responsabilité, et l’opportunité, de développer une obsession de la productivité et, pour ce faire, doivent miser sur les trois leviers que sont l’investissement, la recherche et l’éducation.

Nous avons, au Canada, un taux de diplomation en forte croissance depuis 30 ans. C’est une force que nous devons exploiter davantage.

C’est dans les périodes d’incertitude et de crise, comme celle que vivent certaines entreprises et certaines industries au pays, que l’opportunité de former et d’investir se traduit le plus fortement par des gains à long terme.

L’opportunité est là. Les outils, les plateformes, les fournisseurs sont prêts.
Y’a plus qu’à, comme on dit!

Francis Gosselin, Ph.D., ASC
Consultant, économiste et conférencier depuis 2009, Francis participe à l’accompagnement d’exercices de planification stratégique et de développement du leadership ainsi qu’à la réalisation d’analyses économiques dans une grande variété de secteurs. Il a une vaste expérience à l’international, ayant réalisé des mandats de stratégie, de recherche et de formation en Europe, en Asie et en Amérique du Nord.

Description du poste

En tant que Développeur PHP Sénior, vous jouerez un rôle clé dans le développement et l’optimisation de nos plateformes web. Vous serez impliqué dans la conception, la programmation et la maintenance de nos solutions SaaS, en appliquant les meilleures pratiques de développement web. Vous travaillerez en collaboration avec notre équipe produit et d’autres développeurs pour offrir des solutions évolutives, performantes et sécurisées.

Responsabilités principales

Développement et optimisation

• Concevoir, développer et maintenir des applications web en PHP avec les frameworks CodeIgniter et Laravel.
• Implémenter des API RESTful et assurer leur intégration fluide avec d’autres services.
• Assurer la performance et la sécurité des applications en appliquant les meilleures pratiques (OWASP, prévention des vulnérabilités).
• Écrire et maintenir des tests unitaires et fonctionnels automatisés (PHPUnit, Cypress).

Collaboration et architecture

• Participer aux décisions architecturales pour rendre les applications plus robustes et évolutives.
• Travailler en étroite collaboration avec les équipes produit et UX/UI pour créer des interfaces intuitives et efficaces.
• Effectuer des revues de code et encadrer les développeurs juniors au besoin.

Performance et maintenance

• Optimiser les bases de données MySQL (indexation, requêtes complexes, gestion des migrations).
• Développer et maintenir des pipelines CI/CD pour automatiser les déploiements.
• Assurer une veille technologique continue pour proposer des améliorations pertinentes.

Exigences et qualifications

Scolarité

• Diplôme universitaire en informatique, génie logiciel ou domaine connexe.

Expérience

• 10 ans d’expérience en développement PHP.
• Expérience avec CodeIgniter et Laravel dans des environnements de production.
• Solide compréhension du modèle MVC et des architectures orientées services.

Compétences techniques

• Langages & frameworks : PHP 7, PHP 8, CodeIgniter, Laravel.
• Base de données : RDS Aurora, MySQL (optimisation, indexation, migrations).
• Développement front-end : Javascript, Bootstrap, Mdbootstrap, jQuery.
• Sécurité web : Bonne connaissance des principes OWASP, XSS, CSRF, injections SQL.

Outils & méthodologies

• Versioning : Git (Bitbucket, GitHub).
• CI/CD : Docker, Bitbucket, AWS IaC.
• Tests : PHPUnit, Cypress.
• Cloud : AWS

Compétences relationnelles

• Capacité à travailler en équipe dans un environnement Agile/Scrum.
• Bonne capacité de résolution de problèmes et esprit analytique.
• Excellente communication et autonomie dans la gestion de ses tâches.

Langues

• Bilingue (français et anglais), essentiel pour interagir avec une clientèle variée et l’équipe.

Conditions et avantages

• Horaires flexibles et télétravail et environnement de travail collaboratif
• Assurances collectives
• Bureaux modernes à Montréal et accès à un espace de travail inspirant.
• 4 semaines de vacances dès l’entrée en poste

Pourquoi nous rejoindre ?

Nous sommes une entreprise en pleine croissance, offrant un environnement stimulant où les développeurs ont un impact direct sur les produits et la stratégie. Si vous aimez travailler avec les dernières technologies, relever des défis techniques complexes, et évoluer dans un cadre collaboratif et bienveillant, ce poste est fait pour vous !

À propos d’illuxi

illuxi développe des solutions SaaS québécoises dédiées à la formation et à l’apprentissage en milieu organisationnel. Notre suite de produits, illuxiApp, illuxiLMS, illuxiCampus et illuxiHero, permet aux entreprises de gérer, diffuser et valoriser la formation de leurs équipes, qu’il s’agisse de développement des compétences, de formation interne ou d’apprentissage en continu. Portés par l’innovation technologique et une vision centrée sur l’humain, nous accompagnons nos clients dans la transformation de leur culture d’apprentissage.